Workshop Praktisch Samenwerken (a.d.h.v. het DISC-model)

Het DISC model brengt voorkeursgedrag en –communicatie in kaart. Hiermee kun je je eigen voorkeuren verschillende omgevingen in beeld brengen en ook die van anderen. Hierdoor begrijp je (beter) wat jezelf en anderen motiveert en waarom jij en anderen bepaalde keuzes maken. DISC bevordert open communicatie versterkt relaties en vergroot persoonlijk effectiviteit! 

Doel

Doel

Tijdens de training wordt er gebruik gemaakt van DISC. De principes die hierbij horen worden uitgebreid besproken. Onderwerpen als motivatie, herkennen van het gedrag en het anticiperen daarop komen aan bod. Je krijgt inzicht in hoe verschillende stijlen op elkaar reageren. Je krijgt een beeld van jezelf en van de personen die in jouw team zitten en hoe je kunt zorgen voor betere verstandhoudingen. Daarbij leer je welke factoren voor spanningen en onbegrip kunnen zorgen en hoe je dit kunt voorkomen.

Bestemd voor

Medewerkers, managers & leidinggevenden die willen werken aan hun eigen persoonlijke effectiviteit en hun samenwerking willen optimaliseren.

Programma

Tijdens de training wordt er gebruik gemaakt van DISC. De principes die hierbij horen worden uitgebreid besproken. Onderwerpen als motivatie, herkennen van het gedrag en het anticiperen daarop komen aan bod. Je krijgt inzicht in hoe verschillende stijlen op elkaar reageren. Je krijgt een beeld van jezelf en van de personen die in jouw team zitten en hoe je kunt zorgen voor betere verstandhoudingen. Daarbij leer je welke factoren voor spanningen en onbegrip kunnen zorgen en hoe je dit kunt voorkomen.

Werkwijze

Voorafgaand aan de training wordt er een korte digitale vragenlijst opgestuurd. Deze vul je in en stuur je retour. Aan de hand hiervan wordt een persoonlijke rapportage gemaakt, deze wordt tijdens de training overhandigd en besproken.

De training bestaat uit een deel theorie en een deel praktijk. Er wordt gewerkt met opdrachten en je gaat actief aan de slag.

DISC werkt bij:

• het bouwen van productieve teams;
• verbeteren van communicatie
• duidelijk krijgen van de kracht en de leerdoelen van een team
• conflictmanagement
• teamontwikkeling en teambuilding
• verbeteren van inzicht in de overeenkomsten en verschillen  van persoonlijkheden
• Vergroten van persoonlijke effectiviteit

Goed om te weten:     

DISC geeft een makkelijk te begrijpen taal en wordt al jaren succesvol bij bedrijven over de hele wereld ingezet

Om de kwaliteit te waarborgen wordt de training gegeven in een kleine groep (max. 15 personen) . Je ontvangt een getuigschrift en een persoonlijke analyse welke je kunt gebruiken als naslagwerk.